營造和諧氛圍,激勵員工向上,實現公司愿景。

 

我們說,建設公司文化,不是簡單地確定一套策略、策劃一組創意,灌輸一些制度、開展一些活動,而是要以一 種潛移默化、循循善誘的方式,用新的理念、新的文化、新的思想、新的要求來規范員工的行為,并通過大力提 倡、積極推動,得到廣大員工的認可,從而達到公司精神核心價值所表露的行為方式、理念和外在感知的形象。

 

一個“開放、融合、和諧”的公司文化,會有流暢的內部溝通環境,能使員工暢所欲言,在工作中充分發現 自我價值,愿意為這個公司貢獻才干。公司能夠基業長青,提升核心競爭力,能夠起到正 確輿論的導向功能,能夠通過完善管理制度和道德規范來實現約束功能,能夠形成強大的凝聚力和向心力,使每 個員工感受到自己存在和行為的價值,從而能夠與公司步調一致,為公司的發展而努力工作!

 


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